东湖快语｜善待请假条，便是善待中心生产力

图片由AI生成。东湖

湖北日报评论员 周磊。快语

“公司烂不烂请个假就知道了”的善待善待生产论题登上热搜。不少职场人的请假吐槽如潮水般涌来：有人度假却被逼“在线经营”，有人请假条曲折多日杳无音信，条便更有领导反诘：“离了你地球不转了？中心”一张小小的请假条，也是东湖查验企业人文温度的试金石。

“一请假就问你是快语不是去相亲”“请了半响假，扣了一天薪酬还要扣全勤”“请假批阅一层又一层，善待善待生产早就提早发了成果仍是请假批了一周”……从网友留言来看，请个假确实不是条便一件简单的事儿。“好公司怕你累倒，中心烂公司怕你躺倒”，东湖难怪有人说，快语判别一家公司值不值得待，善待善待生产看它怎样对待职工请假就够了。

对一家企业来讲，许多岗位都是一个萝卜一个坑，职工一旦请假，其所承当的作业就需求有人顶上，日常作业不免有所影响。对职工而言，人都有三病六痛，仍是一个家庭的收入来历。若非必要、急切之事，谁会随意打破作业节奏？职工递上请假条，背面往往是照料病弱亲人的焦灼、应对突发家事的无法，或是自我身心修正的刚需。带病硬撑、危险埋伏，反而或许埋下更大危机。

一个连职工根本度假权都无法保证的当地，又怎能真实激起职工的潜能，增进职工的归属感？批阅流程是繁复如通关文牒，仍是顺利如“秒批”快递？领导回复是“安心去，有咱们”，仍是“这点事也请假”？给假时直爽或踌躇的片刻，映照出企业机制的温度与人道的刻度。

世界上那些基业长青的优秀企业，都深谙“以人为本”的办理之道。它们不只树立完善的带薪度假准则，更在职工有需求时供给弹性作业组织；当职工家人患病时给予照料假，遇到婚丧嫁娶等人生大事时供给特别假日。这种对职工日子需求的详尽关心，正是企业社会职责的生动表现，最终会转化为职工更高的忠实度和更大的创造力，构成良性循环的企业文化。

那些宣传“零请假即忠实”的企业，那些只讲狼性、不讲人道的企业，本质是办理懒散与理念歪曲。好的度假准则，是树立有序轮替、危险涣散的机制，让每个螺丝钉都能安心保养。

一家企业的格式、气量、温情，不是写在只要经济数据的年报里，它藏在对职工关心、社会职责、国家情怀的饯别中。一张请假条的温度，量得出人心冷暖，更测得出企业未来。

善待一张小小的请假条，便是善待企业最中心的生产力。

(责任编辑：探索)