带着企业“真问题”上学 杰出工程师培育敞开“实战”形式

这个结业季，真问题第一批2100多名工程硕博士培育变革专项试点硕士生顺畅结业，企业标志着我国初次完结工程硕博士有组织、上学师培式成建制、杰出大规模校企联合培育。工程三年来，育敞全国已有60多所高校、开实100多家企业联合招收了2万多名工程硕博士，战形加速培育杰出工程师。真问题

杰出工程师，企业指的上学师培式是“具有杰出技能立异才能”“长于处理杂乱工程问题”的工程师。杰出工程师怎样培育，杰出与以往的工程教育形式有何不同？一文解读。

国家第一批工程硕博士专项研究生的育敞王茜，是开实山东省第一位以科研实践效果取得硕士学位的研究生。研究生不交结业论文，并不意味着放松查核条件。实际上，王茜请求学位供给了发明专利、技能使用证明和一份90多页的实践陈述。

与其他同学不同，王茜的结业辩论流程特别增加了效果确定环节，且5位评委中有3位是来自企业的专家。

长时间以来，我国工科教育的学位点评只要论文，简单导致高校师生被困在实验室里，形成产教脱节。2022年，我国发动“工程硕博士培育变革专项试点”。作为第一批试点之一，山东大学与17家头部企业建立了长时间培育机制。获益于此，王茜一入学就有了清晰的研究课题，她要处理联合培育企业在VR眼镜生产中的精细胶合难题。

王茜表明，她需求操控VR眼镜的一个固化缩短带来的变形，不超越1微米。

1微米相当于头发丝直径的1/60，技能指标归于职业先进水平。瞄准这个实践课题，山东大学规划了“一企一案、终身一策”的培育方案。经过多轮实验，王茜终究研制出了一台新设备。

“工学替换＋留企入职”精准服务国家战略。

本年全国共有21所大学的67名硕士研究生以立异性实践效果请求学位，在杰出工程师的培育变革上具有重要意义。数据显现，到6月，现已执行结业去向的第一批工程硕士结业生，71%在联合培育企业或本范畴附近企业作业。从“工学替换”到“留企入职”，精准服务国家战略。

在坐落广东佛山的南方电网宝塘储能站，董震正在和搭档们进行国家重点研制方案演示工程的体系调试作业。上个月，他刚刚从重庆大学国家杰出工程师学院结业，成为广东南网储能公司储能科研院的一名新员工，参加电化学储能安全技能范畴的有关研究作业。上学期间，他报名并经过了学院组织的国家专项培育选拔，入职之前，他现已在这里接受了近两年的校企导师联合训练。

入企实践期间，董震深度参加了企业的“百兆瓦时级钠离子电池储能技能”等国家重点研制方案的专业研究作业，作为技能骨干，他还和导师、搭档们一起承当了我国首个大容量钠离子电池储能站的工程规划，建成的储能站当选2024年度能源职业十大科技立异效果。

“订单式”选拔 严把导师关生源关。

三年来，全国已建造三批共40家国家杰出工程师学院，校企导师部队人数达2.3万余人。眼下正是暑期，各大高校也在连续组织新学期的相关作业。

在西北工业大学国家杰出工程师学院，教师正在为2024级工程硕博士举办专业实践行前训练会。依照杰出工程师培育方案，来自能源动力、资料与化工等专业的234名学生，在完结校内一年的体系理论学习后，行将前往航空工业集团、航天科技集团等所属的百余家二级单位，打开为期1至2年的专业实践。

现在，学院也正在打开新一轮校内导师遴选，经过举办2025年杰出工程师校企交流会等方法提早对接，精准匹配人才培育与企业需求，为新一届招生作好预备。

不但对校企导师打开遴选，学院也严把生源关。学院自2022年发动第一批招生以来，就选用“订单式”选拔形式。

据介绍，本年，学院首届工程硕士中有6名优异学生，以产品规划等实践效果取得了学位，多名优异工程博士也正以高水平实践效果请求博士学位。

(责任编辑：焦点)