【职引未来】避坑攻略：从求职到入职，警觉十大“圈套”

又是圈套一年结业季，踏入职场的职引职第一步，你预备好了吗？未避从求职到入职，这些坑千万别踩！坑攻

求职时需警觉六大圈套：黑中介无资质却假造资历骗得信息；兼职圈套以高薪刷单为噱头行骗；部分单位夸张规划设信息圈套；以报名费等名义的求职收费圈套；拐骗借款的假贷圈套；以轻松赚大钱为噱头的传销圈套。

入职时需注意四大圈套：合同内容不标准、到入试用期违规约好、圈套社保交纳违法、职引职要求交抵押物等状况。未避树立劳作联系应缔结书面劳作合同，坑攻试用期最长不超6个月且需缴社保，求职用人单位不得扣押证件或收取资产。到入

结业生如遇胶葛，圈套可拨打12333电话，职引职或向人力资源和社会保障部分投诉，未避人身安全受要挟需当即报警。

常见问题。

1.找作业，怎么防备“黑中介”？

答：一些未获得人力资源服务答应或许冒用、假造相关资质的“黑中介”，不合法从事工作介绍、作业招聘等中介服务活动，大多无法供给实在、合法的“靠谱”作业时机，常打着介绍作业的幌子，以“轻松拿高薪”“升职加薪快”等为钓饵，运用各种手法骗得求职者金钱。挑选人力资源服务机构求职时，要检查其是否获得人力资源服务答应证，最好挑选诚信度高、运营标准的服务机构。不要轻信口头许诺，要在承认相关内容的基础上签定正式服务协议。未经答应私行从事工作中介活动的“黑中介”，归于典型的违法行为。求职者一旦遇到，请保留好相关依据，向人力资源和社会保障部分投诉告发。

2.试用期需求为员工缴社保吗？

答：需求。依据《社会保险法》《劳作合同法》的相关规则，试用期包含在劳作合同期限内，企业应当在用工之日起30日内为员工处理参保挂号。

3.试用期薪酬该怎么发放？

答：劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬标准。

4.试用期能够独自签定试用期合同吗？

答：不能够！

试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。

《劳作合同法》第十九条规则，劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月；劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。

5.用人单位招聘不得有哪些行为？

答：依据《工作服务与工作办理规则》第十四条，用人单位招用人员不得有下列行为：

（一）供给虚伪招聘信息，发布虚伪招聘广告；

（二）扣押被选用人员的居民身份证和其他证件；

（三）以担保或许其他名义向劳作者收取资产；

（四）招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规则不得招用的其他人员；

（五）招用无合法身份证件的人员；

（六）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。

(责任编辑：焦点)