泰康人寿建造新寿险渠道，HWP工作广泛招引青年人才

泰康人寿绩优白皮书日前发布。泰康数据显现，人寿人泰康人寿绩优部队中，建造80、新寿险渠90后等人群占比超50%，工作广泛大专以上占比超70%，招引有金融、青年地产、泰康教育、人寿人医疗等工作阅历占比超60%，建造充沛展示泰康人寿捉住长命年代商场改变，新寿险渠建造“付出+服务+出资”三端协同的工作广泛新寿险途径推出的HWP新工作成为青年人才择业优选。

绩优团队：青年人才会聚地。招引

稳妥业高质量开展浪潮下，青年泰康人寿绩优团队已成为工作界一道耀眼风景线。泰康据最新发布的绩优白皮书显现，其人员构成极具特征。80、90后等人群在部队中占比超越50%，充沛彰显出泰康人寿对年青力气的强壮吸引力，为工作注入了芳华奋发向上与立异生机。大专以上学历者占比超70%，以及来自金融、地产、教育、医疗等多元工作布景的人员占比超60%，更凸显了团队的较高常识素质与丰厚专业经历堆集。这样一支团队架构，精准符合了当下稳妥商场日益增长的专业化、多元化服务需求，为泰康人寿在剧烈的商场竞争中奠定了坚实人才根底，成为工作人才建造的模范，适应着稳妥工作人才结构优化的新方向。

HWP：新寿险立异的实践者。

HWP（健康财富规划师）作为泰康大健康战略立异效果，其诞生严密适应了长命年代开展的深化趋势。跟着人口老龄化进程的加快以及居民财富的快速堆集，稳妥客户的需求已然发生了明显改变，火急巴望从单纯的稳妥产品需求晋级为对多元化、复杂化且系统化服务的满意。泰康人寿敏锐洞悉到这一商场革新，于2018年率先打造出HWP这一具有开创性含义的标杆工作，重塑了寿险营销服务的新鸿沟。

HWP与传统稳妥出售形式构成鲜明对比，其将“稳妥参谋+医养参谋+理财参谋”的多元人物深度交融，可以精准且全方位地满意中高净值人群在全生命周期和全财富周期的各类需求。他们的服务范畴从根底的稳妥保证起步，广泛延伸至医疗健康、质量养老以及财政规划等多个高端范畴。

泰康人寿为HWP精心打造的开展系统别出心裁，2022年出台的首部HWP基本法，明晰规划了从储藏HWP逐渐生长为HWP健康财富企业家的疏通提高通道。这一系统不只充沛激发了HWP个别的内在潜能，还极大推进了团队的自主运营才能提高，为HWP工作的稳健开展筑牢了坚实根基，在金融工作工作开展途径立异方面树立了新的标杆。

全方位赋能：助力人才成果愿望。

泰康全力投入，全方位为HWP的生长供给强壮支撑。公司构建了一套包括招募、练习、鼓励、生长等全流程的专属运营办理系统，并在2024年进一步环绕产品、运营、超体、科技、品牌、职场、准则、财政、练习、专家十大中心维度，打开深度系统赋能。

在产品赋能方面，依托美好有约品牌及“长命有约、健康有约、财富有约、善寿有约”四大产品系统，HWP可以精准地将适宜的产品与客户的个性化需求严密匹配，保证服务的针对性与有用性。凭仗大健康生态与超体营销的立异驱动，传统笼统的寿险出售形式改变为具吸引力的情形式、沉溺式体验式出售，极大地提高了HWP出售功率与客户满意度。

一起，泰康人寿精心打造的专业化练习系统齐备且功能强壮，包括了稳妥参谋练习、全科医师学院、精英财富学院、体验式练习、荣誉资质认证练习等多个要害范畴，为HWP供给了全方位、多层次的常识与技术提高途径。在这一系列强壮的支撑与培养下，HWP团队规划继续强大，许多青年人才在泰康人寿建立起自己的团队，其保费贡献率呈现出逐年稳步攀升的杰出态势，并在全国化拓宽进程中获得明显开展。一起凭仗优才方案，正加快向三线城市及更广泛的商场区域深化浸透，有力推进了稳妥工作人才部队的全体晋级与开展格式重塑。

服务+公益：刻画品牌新高度。

在全力饯别“服务好”这一中心运营理念的道路上，泰康人寿一直将HWP作为前锋力气，坚持不懈地严守“诚信合规”的价值底线。经过对内部产品分级办理，泰康人寿保证每一款产品都能经过适宜的出售人员精准地送达方针客户手中，有用减轻了出售过程中的错配危险。一起，公司继续强化对出售行为的规范化、专业化办理，并对各事务途径施行常态化监测，全方位筑牢服务质量的坚实防地。

在品牌建造方面，HWP也获得注目成果。HWP品牌形象广告在中央电视台几大频道高频次播出，与央视新闻频道联合举行的“撒贝宁探究全新工作HWP”直播引发社会广泛重视。凭仗在工作界的杰出体现，HWP本年荣获“2024年度北京知名商标品牌”“年度稳妥・领新工作”等多项荣誉，进一步稳固了其在稳妥工作的TOP标杆位置。

此外，HWP活跃投身公益事业，展示出激烈的社会责任感。从公益榜单荣誉评选活动，到“美好餐桌”公益活动多地落地施行，HWP一直在传递爱心与温暖的道路上英勇前行，不只丰厚了泰康人寿的品牌内在，更在金融工作树立了公益服务的簇新模范，赢得了社会的高度赞誉与认可。

筑牢基盘：敞开寿险新征途。

2024年，泰康人寿绩优部队建造成果明显，HWP正成为工作革新重要引擎。泰康人寿立异组发战略。前端严厉挑选人员，结构上优化部队构成，后端强化练习提高才能，架构层面双基本法引导开展。新人培养以生长周期为主线强化办理查核，整理练习专员部队，构建高效新人练习系统，提高留存率。而超级体验式营销融入大健康工业，重塑保企与客户关系，拓宽代理人服务与收入途径，推进团队稳定开展，为寿险转型供给成功典范。

未来，泰康人寿继续深化立异，以HWP为引领，推进寿险业迈向更高质量开展阶段，为客户供给更优质、多元服务，助力社会完成更长命、健康、充足的美好生活愿景。

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