为银发经济注入新动力 兴业银行强化养老金融人才培养

近来，发经兴业银行与我国人身保险从业人员资历项目（CICE项目）达到养老金融规划师认证项目协作，济注金融以FAR（FinancialAdvisorsforRetirement）养老金融规划师课程为根底，入新人联手打造了适用于银行系统的动力养老金融规划课程。到现在，兴业已有超2100位兴业银行职工顺利完成认证课程学习，银行养老为该行在养老金融范畴的强化继续开展注入微弱动力。

作为国内商业银行养老金融事务的培养领军者，兴业银即将养老金融人才部队建设视为推进养老金融开展的发经作业重点，不断探究和实践高效的济注金融人才培育形式。该行依据本身事务开展状况，入新人结合CICE项目的动力优质教育资源，为职工供给定制化、兴业系统化、银行养老专业化的强化养老金融常识训练，旨在培育一支具有深沉专业素质、熟练掌握养老金融规划技术的人才部队。在协作过程中，兴业银行愈加重视职工养老金融方面理论常识的学习，着重服务实践才能的培育，鼓舞职工将所学常识应用于实践作业中，经过事例剖析、模仿演练等办法，提高职工处理实践问题的才能。

“兴业银即将继续深化养老金融人才部队建设作业，不断立异人才培育形式和办法，继续打造一支具有世界视界、专业素质和立异才能的养老金融人才部队。”兴业银行养老金融部相关负责人表明。该行还将积极探究与更多行业协会、高等院校、养老组织等的协作时机，一起构建多元化、开放式的养老金融人才培育系统。

早在2012年兴业银行就首先推出养老金融归纳服务计划“安愉人生”，经十余年深耕，现在已构成以“专属服务、薪酬规划、增值权益、活动渠道”为支撑的“安愉人生”养老金融生态圈。现在，该行养老金融服务晚年客户超2600万户。近来，该行在福州发动2024年“敬老月”活动，将“安愉人生”服务目标扩展至个人及企业客户，并推出兴业银行养老金融“365举动计划”，旨在为客户供给“365天不间断的养老金融关心和全方位服务”。其间“3”，指的是继续深耕“养老金金融、养老服务金融、养老工业金融”3大范畴。“6”，指的是根据该行养老金融开展战略，针对养老、备老两类零售客户全面构建的包括“账户、战略、权益、网点、部队、渠道”的“6边形”零售客户服务系统。“5”，指的是紧跟国家银发经济和养老工业布局，发挥集团车牌优势，公私一体化运营，带动养老工业金融的全面开展，打造“彩色养老工业蓝图”。

此外，兴业银行同步对全行85家“安愉人生”养老金融服务中心授牌，打造“安愉人生”敬老服务演示标杆网点，以养老金融服务中心和服务站为依托，将爱老敬老的服务文明注入网点日常服务，全面提高网点适老服务水平。

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